فرهنگ متناسب با لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ کار

یکی از گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دیگری که برای لباس کار دارای اهمیت بالایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد بهره بردن از فرهنگ لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ کار می‌باشد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ که در هر کشور و هر منطقه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای می‌تواند متفاوت باشد.
بنابراین جدای این که دوخت لباس محل کار باید چگونه باشد، باید این نکته را نیز در نظر داشت که بومی بودن و همین طور میزان فرهنگی که در استفاده از لباس وجود دارد به چه شکل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.
برخی از تولیدی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها فرایند کاری خود را به کشور‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دیگر نیز‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌رسانند و این موضوع باعث‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که دقت بیشتری در دوخت لباس محل کار داشته باشند؛ زیرا فرهنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های که در هر کشور وجود دارد به شدت متفاوت است و باید دقت کرد که با توجه به میزان سلیقه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که برای آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها وجود دارد نسبت به یونیفرم کار و تولید آن اقداماتی را انجام داد.

تاثیر محیط کار بر روی لباس کار زیاد است، لباس محل کار باید تنوع زیادی داشته باشد؛ زیرا مشاغلی که در آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها از یونیفرم کار بهره برده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود دارای قسمت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های متفاوت و همین طور بخش‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های خاص به خود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.
امکان دارد یونیفرم کار تنها برای کارگران تولید نشود و بخش عظیمی از آن برای کارمندان باشد که طراحی خاص به خود را‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌طلبد تا این که بتوان از این لباس کار برای شغل مورد نظر نیز بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مند شد.
در هر صورت قابلیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بیشماری برای لباس محل کار وجود دارد که‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توان از آن به بهترین حالت ممکن استفاده کرد و این مورد بسیار ارزشمند است و باید بهره وری درست و بی نظیری را به وجود آورد.
لباس کار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند شکل متفاوتی به خود داشته باشند شامل:

• لباس ایمنی
• لباس پرسنلی
• لباس مدیریت

در بیشتر موارد برای بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مندی از لباس ایمنی، نکته‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای که وجود دارد این گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که بیشتر افرادی که کار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دشوار را انجام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دهند و همین طور این که دارای فرایند‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های سخت و دشواری‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشند که در بیشتر موارد با دستگاه نیز فعالیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های خود را انجام‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌دهند باید بتوانند از لباس ایمنی کار استفاده کنند.
با این حال شرایط و ضوابط خاصی برای لباس کار ایمنی وجود دارد که در رابطه با هر شغل‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌تواند تفاوت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های خاص به خود را نیز داشته باشد.

بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مندی از لباس پرسنلی

در سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و ادارات بیشتر برای کارمندان خود از لباس پرسنلی استفاده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که اینگونه از لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند گزینه خوبی باشند تا بتوان از‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها برای بهتر جلوه دادن فرایند کاری نیز استفاده کرد.
بنابراین تنها استاندارد و ایمنی در کار نیست که منجر به این‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که از لباس محل کار بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مند شد؛ زیرا فاکتور‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های دیگری نیز وجود دارد که یکی از آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها نظم سازمان‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که کارمندان آن باید با توجه به پوششی که دارند به شکل یکدست و منظم باشند و ترتیب خوبی را برای سازمان به دست بیاورند.
یک شکل بودن و یکدست بودن انسجام خوبی را برای سازمان و اداراتی که از نظر کاری نیز دارای اهمیت بالایی در سطح جامعه هستند را به وجود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌آورد.
برخی از فعالیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها هستند که به میزان قابل توجهی دارای وجه اجتماعی بالایی در بین افراد هستند اما باید دقت کرد که لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که برای آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها به کار برده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود و از دسته یونیفرم کار نیز‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد به شدت خاص است و نسبت به سایر فعالیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها و کسب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ و کار‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که از لباس محل کار بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌برند به شدت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌تواند متفاوت باشد.

لباس مدیریت

در بیشتر موارد برای بخش مدیریت از لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رسمی تر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ و همین طور خاص‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌تری بهره برده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ که دارای دوخت خاص و منحصر به فردی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد. در این رابطه باید گفت که هر چه بتوان از این لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها به شکل درست و هدفمندی استفاده کرد قابلیت بهره‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌مندی از آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها نیز بیشتر‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد.
لباس مدیریت باید به صورتی دوخته شود که راحتی در آن مشهود نباشد؛ زیرا باعث‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که حالت رسمی بودن آن از بین برود اما نکته‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای که وجود دارد در عین رسمی بودن آن باید میزان راحتی را نیز به آن اختصاص داد به شکلی که تنها فرد در هنگام پوشیدن بتواند آن را احساس کند.
در این صورت است که لباس‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رسمی نیز‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌توانند گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های راحتی را در خود داشته باشند.‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ در اصل مطلبی که باید به آن دقت داشت این گزینه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که یونیفرم کار رسمی و‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ غیر رسمی دارای پارچه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌های متفاوت و همین طور رنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هایی که برای آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها در نظر گرفته‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود نیز به شکل خاص‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد که باید از آن‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها استفاده کرد.
در هر صورت لباس محل کار در هر موقعیتی که به کار برده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود دارای ارزشمندی بالایی‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌باشد و باعث‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ می‌شود که افراد بتوانند از این روند برای بهتر شدن فرایند کاری خود نیز استفاده کنند.