آنچه می‌تواند سازمان را به شکل درست و بهینه‌ای معرفی کند لباس افرادی است که در آن سازمان و یا شرکت مشغول به فعالیت هستند بنابراین لباس کار می‌تواند یکی از استاندارد‌هایی باشد که بتوان از آن به شکل مطلوب و بهینه‌ای استفاده کرد.
استراتژی‌های کارفرما در رابطه با لباس کارمند
میزان اهمیت لباس کار در مشاغل امروز بسیار زیاد است و تاثیر لباس در برقراری ارتباط بین افراد را نمی‌توان نادیده گرفت. زمانی که لباس مشخص برای سازمان در نظر گرفته میشود باید این مطلب را یادآور شد که استراتژی‌ها و خط مشی زیادی در پس آن نهفته است، بنابراین نباید این مطلب را دست کم گرفت و باید زیر ساخت‌هایی که برای آن در نظر گرفته شده است را مورد بررسی قرار داد.
کارفرما برای سازمان خود تصویر‌هایی را در ذهن دارد، بنابراین در این رابطه باید گفت این تصویر‌ها می‌توانند از نوع لباسی که به کارمندان اختصاص داده میشود، مشخص شود.
نوع لباس می‌تواند انتظارات کارفرما از کارمند را مشخص کند بنابراین لباس یکی از گزینه‌های مهم برای هر سازمان و هر کارفرمایی خواهد بود که بتواند ایدئولوژی‌های خود را برای سازمان پیاده‌سازی کند و همان روندی را که در ذهن دارد برای سازمان بنا نهد.
نظر مشتری در رابطه با سازمان
یکی از فاکتور‌هایی که برای سازمان مهم است نظر مشتری در رابطه با سازمان خواهد بود در هر صورت باید گفت نظرها با یکدیگر متفاوت‌اند بنابراین آنچه مدنظر کارفرما است مهم خواهد بود.
برای این که سازمان بتواند به موفقیت زیادی دست یابد باید چشم انداز‌های مطلوبی را از مشتری دریافت نماید که برای به دست آوردن این ویژگی باید بتوان بازخورد مشتری را در رابطه با سازمان به صورت مثبت ایجاد کرد.
کارمندان می‌توانند یکی از فاکتور‌های اصلی برای یک شرکت باشند در هر صورت شرکت‌هایی که بتوانند کارمندان خود را در راستای رسیدن به هدف مورد نظر خود قرار دهند و مسیر تعالی را پیش بگیرند، می‌توان از آن‌ها به عنوان شرکت‌های موفق یاد کرد. کارمند در اصل وجه یک شرکت است و کارفرمایان این فاکتور را مهم می‌دانند.
ایمن‌سازی افراد در محل کار
یکی از فاکتور‌هایی که در زمان‌های گذشته از اهمیت زیادی برخوردار بود ایمنی زیاد در کار بوده است. شغل‌ها بیشتر دارای صورت‌های کاربردی زیادی بوده‌اند و بیشتر مهارت مدنظر بوده است.
در هر صورت کارفرما برای لباس کار تنها فاکتور ایمنی را در نظر می‌گرفته است و این که افراد در لباسی که می‌پوشند احساس راحتی داشته باشند و منجر و لغو فعالیت‌های آنان نشود. برای طراحی و دوخت لباس‌های کار باید از بهترین جنس پارچه های لباس کار استفاده شود.
بنابراین ایمنی در کار فاکتور اصلی‌تر یعنی حرفه‌ای بودن در کار را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود و کارفرما اهمیت زیادی برای حرفه‌ای بودن کار از خود به نمایش نمی‌گذاشته است.
لباس کار می‌تواند نه تنها به عنوان یکی از فاکتور‌ها برای حرفه‌ای شدن مناسب خواهد بود بلکه می‌تواند به میزان زیادی به عنوان یک حالت تجاری نیز به کار برده شود که باعث بالا بردن میزان جذابیت در کار میشود و منجر به محقق شدن اهداف زیادی برای کارفرما و به دست آوردن بازار جهانی خواهد شد.
هدف‌های مشخص برای لباس محل کار
- آسایش و راحتی در لباس
- حرفه‌ای بودن افراد
- ایمنی در کار
- کسب و کار به عنوان یک مارک نشان داده شود
- معروفیت و محبوبیت بیشتر
سیاست‌هایی که برای لباس کار حرفه ای در نظر گرفته میشود به این شکل خواهد بود که بتواند اهداف و فرهنگ‌هایی را که برای هر کارفرما وجود دارد بدون ایجاد تبعیض بین کارمندان و رعایت حقوق آن‌ها در سازمان و محل کار پیاده‌سازی نماید.
به دست آوردن تجارت پر سود و همین طور ظاهری مناسب برای هر کسب و کاری چه در حد کوچک و چه به شکل بین المللی باید از منابع انسانی درستی در آن استفاده شود که این منابع انسانی باید به شکل زیرا مدیریت و تنظیم شوند:
- همکاری با مدیران داخلی
- همکاری با بخش حقوقی
- اهمیت دادن به کارمندان
شرکت‌هایی که کسب و کار‌های آن‌ها به صورت تجاری است باید بتوانند سیاست‌هایی را تنظیم کنند که در رابطه با هدف‌های آنان در یک مسیر باشد.
یکی از گزینه‌های مهم دیگر همکاری با بخش حقوقی خواهد بود در این رابطه باید گفت که بخش حقوقی دارای ملاحظات زیادی برای کارمندان خود است و تمامی حقوقی که برای کارمند وجود دارد را شناسایی می‌کند و به مدیریت ملاحظات موجود خواهد پرداخت و در موارد لزوم برخی از آن‌ها را کاهش می‌دهد.
فاکتور انسانی دیگر کارمندان هستند که به آن‌ها باید اهمیت داده شود که بیشتر مدیران برای کارمندان خود ساختار‌های مخصوص به خود را در نظر می‌گیرند که شامل سیاست‌های آنان در این زمینه خواهد بود.
شاخص‌هایی که برای لباس به کار برده میشود به صورت رسمی و در برخی از موارد راحت است که برای هر کدام از آن‌ها نیز زمان مشخصی وجود دارد در هر صورت فصل‌های نیز می‌توانند بر روی لباسی که در محل کار باید پوشیده شود تاثیر می‌گذارد.
امکان دارد لباس کار‌هایی وجود داشته باشد که در فصل‌های گرم سال اذیت کننده هستند بنابراین به کار بردن لباس‌های مناسب‌تر برای فصل گرم سال، که بتواند استاندارد‌های لازم را در خود بگنجاند بسیار مهم خواهد بود.
بنابراین شاخص‌هایی که برای لباس در نظر گرفته میشود باید به شکلی باشد که بتواند ارزش‌ها و فرهنگ‌هایی که برای یک سازمان وجود دارد را به تصویر بکشاند و همین طور این که پشتیبانی خوبی را در این زمینه داشته باشد.
بنابراین میزان اهمیت زیادی برای لباس کار وجود دارد به همین علت است که یک لباس می‌تواند ارزش‌ها و فرهنگ‌هایی را که در یک شرکت وجود دارد را به شکل رسمی و جدی به مخاطبان خود ارائه دهد.
به طور مثال می‌توان یک رستوران را در نظر داشت زمانی که کارکنان رستوران مشغول به کار هستند پوششی که برای آن‌ها وجود دارد توجه افراد را به خود جلب می‌کند.
بنابراین برای این شغل فاکتور تمیز بودن بسیار مهم است در نتیجه اگر لباسی که برای کارکنان رستوران وجود دارد تمیز نباشد می‌تواند باعث ایجاد رکود در کار شود.
در هر صورت لباس و ظاهر کارکنان در رستوران بسیار مهم است و می‌تواند برای یک رستوران پله‌ای برای ترقی و یا سقوط و از دست دادن مشتری باشد.
بنابراین به کار بردن لباس در هر محیط شغلی تفاوت‌های زیادی دارد و به یک شکل به کار برده نمی‌شود و میزان تمیزی آن نیز برای هر کاری به شکل درجه بندی شده مشخص میشود.
دیدگاه خود را ثبت کنید
میخواهید به بحث بپیوندید؟مشارکت رایگان.